Seguiment: Talent

This session will analyze the presence of women in the construction sector. Topics will include the barriers to their advancement, strategies to increase their participation in various professional roles, and ways to promote equity within the industry.

En aquesta sessió es vol analitzar la presència de la dona en el sector de la construcció. Quins són els factors que frenen la seva promoció i com es pot impulsar la seva presència en els diferents rols laborals i fomentar l’equitat en el sector seran algunes de les qüestions que s’abordaran en aquesta taula rodona.

Can you imagine a world where the construction sector has come to a standstill? CIONITIA invites young people to take part in an escape box, solving challenges while having fun and learning the core values of the construction sector. Gamification and innovation at the service of a sector that must renew itself to connect with younger audiences.

T’imagines un univers on el sector de la construcció s’hagi paralitzat? CIONITIA convida els joves a participar en un escape-box i a resoldre reptes mentre s’ho passen bé i aprenen els valors del sector de la construcció. Gamificació i innovació al servei d’un sector que s’ha de renovar si vol connectar amb el públic més jove.

Despite the strong performance of the construction sector in recent years, it faces major challenges in finding workers to carry out construction projects—particularly among young people. This issue is exacerbated by the underrepresentation of women in construction and the aging workforce, for which there is no generational replacement. Projects like PACT4YOUTH and Foundations for Employment are launching a range of training and employment initiatives aimed at reversing this situation.

Tot i les bones dades obtingudes pel sector de la construcció en els darrers anys, el sector troba moltes dificultats per trobar persones treballadores per executar les obres, especialment entre els joves. Aquest problema es veu agreujat per la infrarrepresentació de les dones en la construcció i per l’envelliment dels professionals, per als quals no hi ha relleu generacional. Projectes com PACT4YOUTH o Fonaments per a l’ocupació impulsen diferents iniciatives i actuacions de formació i ocupació amb l’objectiu de revertir aquesta situació.

How can corporate social impact initiatives unlock talent, build more inclusive industries, and create long-term value for communities? This session explores the key insights gained from Limak Holding's experience on social impact initiatives, with a focus on the Global Engineer Girls program– supporting young women to pursue careers in STEM. It highlights how businesses can move beyond traditional CSR to create lasting change in the construction and engineering sectors, proving that genuine impact and business success are not mutually exclusive.

Com poden les iniciatives empresarials d’impacte social descobrir talent, construir indústries més inclusives i generar valor a llarg termini per a les comunitats? Aquesta sessió explora els principals aprenentatges de l’experiència de Limak Holding en aquest àmbit, amb un èmfasi especial en el programa Global Engineer Girls, que dona suport a joves dones perquè desenvolupin carreres professionals en STEM. Es destaca com les empreses poden anar més enllà de la RSC tradicional per provocar un canvi durador als sectors de la construcció i l’enginyeria, demostrant que l’impacte real i l’èxit empresarial no són excloents.